国企改革:员工持股、股权分红等落地生效

2019-05-22 23:39:00 来源:人民网 点击量:262 分享到:

国企改革:员工持股、股权分红等落地生效

    近年来,建立健全激励机制是国企改革的一个重点。笔者日前从国务院国资委了解到,随着建立完善国企激励机制相关政策陆续出台,员工持股、股权分红等措施落地生效,未来更多企业将在相关改革方面实现“破冰”。

    激励机制相关工作取得进展

    增强企业活力、调动企业家和广大职工干事创业的积极性,是搞好国有企业的关键。近年来,国务院及国家有关部门印发一系列文件,推动国有企业建立健全中长期激励机制。

    何为中长期激励机制?国务院国资委副主任翁杰明介绍,中长期激励机制就是综合运用员工持股、上市公司股权激励、科技型企业股权和分红激励等中长期激励方式,立体化、全方位激发企业活力的机制。

    目前,央企相关工作已取得积极进展。

    实施国有控股上市公司股权激励。45家央企控股的92家上市公司实施股权激励计划,占央企控股境内外上市公司的22.8%,主要分布在通信与信息技术、军工、能源等行业领域。

    实施国有科技型企业股权和分红激励。截至2018年年底,央企所属科技型子企业有104个激励方案进入实施阶段,其中2018年新增74个激励方案,比2017年增长247%。

    试点国有控股混合所有制企业员工持股。全国共选取181家企业开展试点,央企层面10家试点子企业全部完成出资入股,地方层面的试点企业完成了首批出资入股。

    员工、股东、企业多方共赢

    完善激励机制能带来哪些改变?

    据统计,相关企业都实现利润大幅增长。国有控股上市公司实施股权激励一年以上的企业营业收入、利润总额、市值均明显高于平均水平。国有控股混合所有制企业员工持股试点中,10家央企试点企业2018年利润总额平均增幅达26%。

    除利润指标外,还有很多亮点。

    人才留住了。为稳定骨干员工队伍,航天科技航天工程装备有限公司2017年以增资扩股的形式开展股权激励,对专业人才的吸引力大大增强,核心技术团队规模稳定增长,关键技术人员出现回流。

    创新动力更强了。中国电力科学研究院有限公司2016年启动岗位分红激励方案设计,加大对核心科研骨干的定向激励力度,2018年完成科技成果转化68项,2018年以来获得专利授权541项。

    “建立符合社会主义市场经济原则的激励机制,可以充分激发国有企业干部职工的工作热情,增强企业发展活力。”翁杰明说。

    激励机制将扩围扩面

    不过,翁杰明指出,虽然近年来国有企业在完善激励机制方面取得了长足进展,但仍存在激励力度不够等问题。

    翁杰明表示,未来一方面要完善政策措施,激励机制的实施要在现有基础上不断扩围扩面。今年实施股权激励的央企控股上市公司力争增加30家左右。尚未尝试实施国有科技型企业股权和分红激励的央企,原则上在2019年都要实现“破冰”。

    另一方面,切实转变国资委管理方式,下一步对国有企业股权和分红激励工作,更多的是事中指导和事后备案。国资委除事先制定相应的政策外,更多鼓励企业形成良好的工作氛围。落实央企主体责任,要求央企制定整个集团中长期激励金额和实施办法,把工作的重点更多聚焦在充分竞争领域和创新领域。

分享到: 编辑:王雪

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